Psihologia muncii şi transporturilor

 

 

Psihologia muncii

 

Legislaţia actuala în domeniul medicinii muncii ( H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în muncă nr. 319/2006) prevede că angajatorul este obligat să angajeze numai persoane care în urma controlului medical şi a verificării aptitudinilor psiho-profesionale corespund meseriei sau profesiei pe care urmează s-o exercite. Examinarea psihologică presupune colectarea informaţiilor despre client în scopul identificării gradului de adecvare într-un loc de muncă.  Testele vizează trăsăturile de personalitate, atenţia, memoria, tendinţe patologice.

Examinări psihologice - protecţia muncii

• examinare/testare psihologică la angajare şi reangajare pentru profesii care implica riscuri, conform Normelor Generale de Protecţia Muncii: lucru la înălţime, zgomot, noxe, mediu toxic, stres neuropsihic, funcţii de decizie, conducere auto maşina firmei, etc.

• examinare/testare psihologică periodică bianuală, anuală sau la 2 ani

• examinare/testare psihologică pentru participarea la anumite cursuri sau examene, dacă este prevăzută în mod expres prin reglementari specifice

• examinare/testare psihologică la admiterea în instituţiile de învăţământ superior

• examinare/testare psihologică pe post pentru profesii ca: inginer, cadru didactic, contabil, etc.

Oferim avize psihologice pentru:

• examinare psihologică periodică a personalului

• examinare psihologică la schimbarea funcţiei

• examinare psihologică pentru promovarea profesională sau abateri, la solicitarea angajatorului

• examinare psihologică la reluarea activităţii 

Psihologia transporturilor

 

 

 

Examinări psihologice:

• examinare/testare psihologică a candidaţilor în vederea obţinerii permisului de conducere auto pentru categoriile : A, B, C, C+E, D

• examinare/testare psihologică la schimbarea locului de muncă sau pentru participarea la cursuri de pregătire profesională, dacă prin reglementari specifice fiecărui mod de transport acest examen este prevăzut în mod expres

• examinare/testare psihologică la angajare şi periodic

 

Examinarea psihologica se face astfel:

• un scurt interviu pentru obţinerea mai multor informaţii despre client

• observaţia privind comportamentul clientului pe tot parcursul testării

• testarea se poate efectua şi la sediul beneficiarilor

• durata testării variază

Testele utilizate sunt:

• etalonate şi standardizate pe populaţia din România

• acreditate de Colegiul Psihologilor din România

Testele creion-hârtie, cât şi cele informatizate conduc la strângerea de informaţii precise, într-un timp relativ scurt, ce se referă la profilul psihologic ale candidatului. Rezultatele testelor sunt corelate cu observaţiile asupra comportamentelor